terça-feira, 10 de agosto de 2010

DIRETOR DE ENGENHARIA EM TELECOMUNICAÇÕES - SP

Responder pela gestão da equipe técnica de operações, instalações, visadas, infra-estrutura, suporte e desenvolvimento/programação, atendendo as especificações e compromissos assumidos com o cliente. Tem como áreas subordinadas Infra-estrutura; Operações e Planejamento.



Responsabilidades e Atribuições Principais:

Coordenar as ações de toda equipe técnica; Elaborar, propor e implantar projetos; Melhorias nas funções da equipe técnica; Planejamentos de novas redes; Treinamentos periódicos para a equipe técnica, comercial e administrativa; Responsável técnico perante a ANATEL; Relatórios de SLA; Anatel; Indicadores de Performance de Redes; etc.

Pré-requisitos e especificações de carreira:

Instrução e especializações: Graduação em engenharia elétrica / eletrônica; especialização e experiência em gestão de equipes; cursos de especialização na área de telecomunicações. CCNA – Cisco; Protocolos de Roteamento e rede de alta velocidade; Redes Wireless; TCP/IP – Básico e Avançado; MBA em gestão de negócios e tecnologia; Engenharia de Telecomunicações; Redes de Acesso (SDH e PDH); Telefonia básica; Telefonia Celular (GSM, TDMA e CDMA).

Experiência técnica em telecomunicações e em gestão de equipes técnicas.

Inglês entre avançado e fluente.



A empresa oferece:

Excelente ambiente de trabalho em empresa que valoriza seus profissionais e clientes como as principais causas de sua existência.

Contratação efetiva (CLT);

Salário mensal em torno de R$ 18/20 mil, dependendo muito das qualificações e experiências do candidato.

Benefícios: - Assistência Médica e Odontológica de Primeira Linha, extensiva a dependentes; – PPR/PLR – Ótimo VR – Seguro de Vida – Estacionamento - e demais pertinentes à posição e compatíveis com o mercado.



Todos os nossos processos são gratuitos para o candidato.



Enviar Currículos detalhados para o email: speedconsult@uol.com.br / Escrever no assunto: DIRETOR DE ENGENHARIA TELECOM – SP

Desejamos saber a pretensão salarial (vejam faixa da empresa), mas imprescindível informar a remuneração atual.

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